若您因受骗签订了就业协议，可参考以下步骤维护自身权益：
一、立即停止履行合同
停止支付款项 ：若协议涉及工资、押金等支付义务，应立即停止转账或交付财物，避免进一步损失。保留证据：
妥善保存合同文本、聊天记录、转账凭证、录音等与欺诈行为相关的证据材料。
二、确认合同效力
可撤销合同：
根据《民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段使对方违背真实意思订立的合同，受欺诈方有权请求撤销。
无效合同：
若涉及《劳动合同法》第二十六条规定的情形（如欺诈、胁迫），合同可能被认定为无效。
三、采取法律行动
协商解除：
尝试与用人单位协商解除合同，明确告知对方受骗事实，要求重新协商或解除协议。
投诉举报：
向劳动监察部门投诉，提交证据请求介入调查。
仲裁或诉讼
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供充分证据证明合同存在欺诈情形；
- 若仲裁失败，可向人民法院提起诉讼。
四、追索损失
赔偿要求：
若合同被确认无效，用人单位需赔偿因签订合同而产生的直接损失，如交通费、误工费等；
工资支付：
仲裁或诉讼期间，用人单位仍需按实际工作支付报酬。
五、注意事项
时效性：撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使；
证据保全：及时固定证据，避免因证据灭失影响维权。
建议优先通过协商解决，若协商无果再结合法律途径。整个过程中，专业律师的指导至关重要，可帮助分析案情、制定维权策略。