关于就业指导访谈问题的设计，需结合不同受众（如大学生、研究生）和访谈目的，设计具有针对性和启发性的问题。以下是分类整理后的建议：
一、职业规划与目标
长期职业规划 - 您大学后的整体职业规划是什么？
- 未来3-5年希望达到什么样的职业高度？
- 若有机会重新规划大学生活，会做出哪些调整？
短期就业目标
- 目前求职的主要方向是什么？
- 为什么选择当前的职业路径？
- 下一步的求职计划（如地区、行业偏好）？
二、求职经历与技能
求职过程回顾
- 是如何找到当前工作的？（如招聘渠道、面试技巧）
- 遇到的最大挑战是什么？如何克服的？
- 从校园到职场的适应过程是怎样的？
核心竞争力分析
- 认为求职成功的关键因素是什么？
- 目前自身优势与不足如何？
- 需提升的技能或素质有哪些？
三、行业认知与趋势
行业现状与前景
- 您所在的行业就业形势如何？
- 未来3年行业有哪些发展机遇？
- 新兴行业对人才的需求特点是什么？
企业招聘标准
- 企业最看重的求职者素质？（如专业能力、团队协作、学习能力）
- 不同岗位的核心技能要求差异？
- 企业对学历、经验的具体要求？
四、政策与建议
政策环境影响
- 国家/地方就业政策对求职有何影响？
- 如何利用政策优势（如补贴、创业支持）？
- 性别、学历等社会因素对就业的潜在影响？
高校指导建议
- 高校应如何加强实践教学？
- 职业规划课程的改进建议？
- 校企合作机制的优化方向？
五、互动与反思
求职心态调整： 如何应对求职失败？ 长期发展思考
经验分享：最宝贵的职场建议是什么？
设计建议：
开场可播放招聘会视频或就业现状数据，增强代入感；
采用“STAR法则”设计问题，引导结构化回答；
设置互动环节，鼓励听众提问和经验交流。