就业率下降的解决需政府、企业、高校及个人多方面协同努力，具体对策如下：
一、政府层面
优化政策环境 - 加大财政补贴和税收优惠，鼓励企业创造就业岗位，尤其是支持民企、新能源、生物医药等吸纳能力强的行业。
- 消除劳动力市场分割，促进城乡、区域均衡发展，为基层和农村提供创业资金及就业机会。
强化就业服务
- 系统解决就业市场断点，如延长校招时间、组织双选会、搭建校企对接平台。
- 针对不同行业需求，引导毕业生向智能制造、社区服务等潜力领域转移。
二、企业层面
提升企业竞争力
- 通过政策扶持（如社保补贴）增强企业吸纳意愿，尤其关注中小微企业发展。
- 调整招聘策略，结合线上渠道与线下活动扩大招聘覆盖。
创新人才培养模式
- 与高校合作开展实践教学，增加实习实训环节，提升员工技能适配度。
- 鼓励员工技能提升，通过培训减少岗位流失。
三、高校层面
调整专业设置
- 根据市场需求优化专业结构，减少就业面窄的专业招生，增设新能源、人工智能等热门领域。
- 加强实践教学，通过校企合作、项目制学习提升学生实操能力。
完善就业指导体系
- 帮助学生树立正确就业观念，调整期望值，开展职业规划指导。
- 建立人脉资源库，通过职业交流活动拓展求职渠道。
四、个人层面
提升综合素质
- 积极参加技能培训、实习，增强竞争力。
- 关注行业动态，选择匹配市场需求的专业。
拓展就业渠道
- 利用网络招聘、职业平台等新兴渠道，同时结合人脉资源增加机会。
- 保持积极心态，灵活调整求职策略，接受多样化就业形式。
总结：
解决就业率下降需系统性改革，通过政策引导、资源优化和能力提升实现供需匹配。政府、企业、高校及个人需形成合力，共同应对挑战。