辞职后若计划再就业，需完成以下手续：
一、离职手续
提前通知单位 需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工需提前3天通知。
办理离职证明
协助单位完成离职申请表填写、工资结算等工作，获取离职证明书。
档案与社保转移
办理档案转移手续，将社保关系转移至新单位或户籍地。若单位无人事管理权，档案需挂靠人才中心。
二、再就业手续
新单位入职登记
持身份证、学历证明、工作经历证明等材料到新单位办理入职登记，填写入职申请表并签订劳动合同。
失业证办理（如适用）
若原单位终止劳动关系且符合条件，需携带身份证、解除劳动合同证明到社区劳动就业中心申请失业证，用于享受失业保险和再就业培训。
户口迁移（如适用）
以工作调动名义办理户口迁移手续，将户籍迁至新单位所在地。
三、注意事项
就业证处理： 初次就业时办理，离职后不返还，需通过工作调动方式迁出。 - 若原单位无人事管理权，就业证挂靠原单位人才中心。 材料准备
不同地区对材料要求可能略有差异，建议提前咨询当地劳动就业服务机构。
时间节点：
劳动合同解除后，需在30日内完成离职手续，避免影响再就业。
通过以上步骤，可确保离职与再就业流程合法合规，保障自身权益。