就业两方协议

以下是就业两方协议的基本框架和要点，供参考：

一、协议基本信息

协议双方

- 甲方（用人单位）：公司全称、地址、法定代表人/负责人、联系方式

- 乙方（员工/求职者）：身份证号、联系方式、地址

二、核心条款

就业岗位与工作内容

- 明确岗位名称、职责描述及工作地点

- 工作地点可约定为固定岗位或灵活岗位，并说明变更流程

工作时间与薪酬待遇

- 工作时间（如每周工作时长、加班需提前申请）

- 薪酬金额、发放时间（如月薪/周薪）及支付方式

- 其他福利（如社保、公积金）可补充说明

协议期限与解除条件

- 固定期限或无固定期限合同

- 协议解除情形：

- 双方协商一致

- 乙方违反法律法规或公司规章制度

- 甲方经营调整等

三、附加条款（视情况添加）

培训与职业发展

- 甲方提供入职培训及职业发展规划支持

- 乙方需完成特定培训任务

知识产权与保密义务

- 乙方对工作成果的知识产权归属约定

- 保密信息范围及泄密责任

争议解决

- 适用法律（如劳动合同履行地法律）

- 争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼）

四、注意事项

信息真实性：

双方需提供真实信息，否则可能承担违约责任

法律合规：遵守国家法律法规，如劳动者权益保护法

签字盖章：协议需双方签字或盖章生效

以上内容可根据具体用工需求调整，建议签订前由法律专业人士审核，以降低法律风险。