签订护理就业协议时，建议遵循以下步骤和注意事项，以保护自身权益：
一、签订前准备
全面了解单位
通过面试、单位官网或第三方平台核实单位资质、工作内容、薪资待遇、职业发展机会等，重点关注与招聘信息一致的部分。
核实个人信息
确认协议中的姓名、身份证号、联系方式等与招聘信息完全一致，避免因信息错误引发纠纷。
二、协议条款明确
合同期限与工作内容
明确合同起始日期、终止日期，以及具体工作职责、工作地点和加班安排。
薪酬与福利
- 确认试用期内工资标准、转正后薪资调整机制；
- 明确社保缴纳、年终奖金、节日福利等具体内容。
工作时间与休假
规定每日工作时长、每周工作日数、休息日及法定节假日安排，避免超时工作。
权利与义务
- 用人单位需提供必要的工作条件、职业培训；
- 劳动者需遵守单位规章制度、保守商业秘密。
三、关键条款注意事项
解雇与终止条件
了解合同解除情形（如绩效不达标、严重违纪等），明确通知期限和补偿标准。
保密与竞业限制
保护患者隐私，明确保密义务及竞业限制范围。
争议解决方式
约定调解、仲裁或诉讼途径，避免纠纷时缺乏法律依据。
四、签约与后续
签字盖章
双方签字或盖章后协议生效，建议保留签字样本。
学校相关手续
将协议提交学校就业中心，办理报到证、档案转移等手续。
定期评估与调整
工作一段时间后，根据实际情况与单位协商调整薪资、岗位等。
五、法律咨询建议
若对协议条款有疑问，可咨询劳动法律专业人士，确保协议符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。
通过以上步骤，可有效降低就业风险，保障自身合法权益。