关于辞职后就业证明的办理，需根据就业状态和地区政策进行区分处理，具体如下：
一、就业证明的办理前提
就业证明的用途 就业证明主要用于记录劳动者的就业状况、职业培训、失业登记及社保权益等，与《就业证》功能相似但适用范围更广。
办理对象
- 初次就业的初、高中毕业生需完成就业前培训并取得合格证书；
- 成功就业人员需通过用人单位申请办理。
二、辞职后就业证明的办理方式
原单位保留
若辞职时单位仍具备人事管理权，则就业证明由原单位保留。 - 新单位接管： 若新单位具有用工权，原单位应协助办理就业证转移手续，或由新单位直接申请。挂靠人才中心
若原单位无人事管理权，则就业证明由原单位挂靠的人才中心保留。 - 离职后独立申请： 可凭身份证、离职证明等材料到原单位挂靠的人才中心申请办理。 三、所需材料 必备材料
补充材料：营业执照（个体经营者）、劳动合同（用人单位申请）。
四、办理流程
联系办理机构 - 确认原单位是否具备办理资格，或向当地劳动就业服务机构、人才中心咨询；
- 市内办理需到市职介中心加盖钢印。
提交申请
携带上述材料提交申请，填写《就业登记表》。
审核与发证
办理机构审核通过后，发放就业证明。
五、注意事项
就业证不可直接返还
即使离职，原就业证明仍由原单位保留，新单位需通过调档或重新申请获取；
失业登记关联
若已办理失业登记，需在申请就业证明时同步办理；
地区政策差异
具体办理流程和材料可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地劳动部门。
六、特殊情况处理
无单位人员： 未就业者需通过社区、街道劳动就业服务机构办理，提供身份证、工商营业执照等； 灵活就业人员
通过以上步骤，辞职后可根据实际情况选择合适的办理方式，确保就业权益得到保障。