关于定向就业在职辞职的问题，需根据协议条款和就业类型综合处理，具体建议如下：
一、协议条款的约束性
服务期与违约金 定向就业协议通常包含服务期条款，若提前离职需支付违约金。违约金数额不得超过单位提供的培训费用或服务期未履行部分所应分摊的费用。
赔偿责任
除违约金外，可能还需赔偿单位在培养期间的教育支出等损失。
二、辞职前的必要步骤
仔细阅读协议
了解提前离职的具体条款，包括是否允许提前解除协议、违约金计算方式等。
协商解除协议
尽量与单位协商达成一致，例如支付违约金后提前离职，或寻找其他解决方案。
提交离校申请
及时向学校提交离校申请，并结清所有应付学费，避免影响个人信用记录。
三、特殊情况处理
协议无效情形
若协议存在重大误解、显失公平或违反法律法规，可依法主张协议无效，无需承担违约责任。
非全日制用工
非全日制用工可随时通知终止用工，但需提前30日通知对方，且通常无需支付经济补偿。
四、权益保护建议
法律咨询
协商无果时，建议咨询法律专业人士，明确自身权利与义务。
保留证据
留存沟通记录、协议副本等材料，作为维权的依据。
职业规划
提前规划职业方向，避免因违约影响后续就业机会。
五、注意事项
信用影响： 违约可能影响个人征信，建议谨慎决策。 年休假等权益
综上，定向就业在职辞职需优先遵守协议约定，同时通过协商或法律途径维护自身权益。