当企业不提供培训且影响就业时，可采取以下措施维护自身权益：
一、协商与沟通
主动沟通需求 向直接上级或人力资源部门表达培训需求，说明培训对职业发展的重要性，并提供可行的解决方案，如建议组织内部培训或外部课程。
协商解除合同
若企业长期不提供培训且影响工作能力，可协商一致解除劳动合同；若协商失败，可依据《劳动合同法》提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知解除劳动合同。
二、法律途径
劳动仲裁或诉讼
若企业违反《企业职工培训规定》或《劳动合同法》，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求企业履行培训义务或赔偿损失。
监管部门投诉
向当地劳动行政部门或经济综合部门举报企业违规行为，要求其介入调查并责令整改。
三、自我提升与替代方案
利用现有资源
通过公司内部文档、流程学习，或向同事请教提升技能；利用在线课程、行业研讨会等外部资源进行自主学习。
调整职业规划
若企业培训长期缺失且无改善可能，可考虑转岗至其他提供培训的岗位，或通过考取职业证书增强竞争力。
四、注意事项
岗位特性分析： 技术类或高危岗位必须接受培训，非技术类岗位可通过入职培训快速适应。 保留证据
通过以上措施，可在保障自身权益的同时，探索适合的替代发展路径。