针对灵活就业中遇到的不公平待遇，可通过以下途径申诉维权：
一、内部解决途径
与用人单位协商 首先尝试与雇主直接沟通，提供工资单、银行流水等证据，要求其解释扣款原因并停止不当操作。
单位内部申诉
若协商无果，可向单位人力资源部门提交书面申诉，要求重新核查工资、社保等事项。
二、外部维权途径
劳动仲裁
向当地劳动仲裁委员会提交申请，需准备劳动合同、扣款凭证等材料。仲裁委员会将进行调解，若调解失败可进入诉讼程序。
社保或公积金机构投诉
若涉及社保或公积金异常扣款，可联系当地社保局或公积金中心，提供缴纳记录等材料申请复核。
劳动监察部门投诉
通过12333等渠道向劳动监察部门举报，需附上劳动合同、银行流水等证据，部门将介入调查。
三、法律援助与支持
咨询律师： 整理证据材料后，可委托专业律师协助仲裁或诉讼。 法律援助
四、注意事项
保留证据：工资条、银行流水、聊天记录等均为重要证据，需妥善保存。
时效性：劳动仲裁一般需在争议发生1年内申请，超过时效可能影响维权。
通过以上途径，灵活就业者可有效维护自身权益，避免因信息不对称或程序不当导致维权失败。