以下是领取伤残就业补助金的详细步骤和注意事项：
一、领取条件
伤残等级要求 仅五级至十级伤残职工可申请，且需与用人单位解除或终止劳动关系。
劳动关系状态
需处于劳动或聘用合同终止状态，若职工仍在职则不适用。
二、所需材料
基础材料
包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证、解除或终止劳动关系证明等。
地区差异材料
部分地区需提供当地职工月平均工资数据或社保缴费记录。
三、申请流程
单位支付
用人单位在收到申请后，应一次性支付伤残就业补助金。
单位拒绝支付
- 协商无果： 可向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。 - 仲裁不公
四、计算方式
标准公式：补助金=赔偿基数×月数（具体月数由地方规定，通常与伤残等级和工作年限相关）。
赔偿基数：一般为职工本人工资或当地职工月平均工资。
五、地区差异说明
最低工资标准：部分地区以最低工资为基准计算，如重庆五级12个月、六级10个月等。
调整机制：随当地经济水平变化，补助金标准可能动态调整。
六、注意事项
时效性：
申请仲裁或诉讼需在法定时效内（如1年）。
保留证据：
劳动合同、工资条、鉴定报告等材料需妥善保存。
特殊情况：
退休返聘人员若未享受基本养老保险，也可能符合领取条件。
七、维权途径
投诉举报：向劳动监察部门投诉用人单位拒不支付。
法律援助：申请法律援助获取专业支持。
通过以上步骤，工伤职工可依法主张伤残就业补助金。若遇用人单位阻挠，建议优先通过仲裁或诉讼维护权益。