保障农民工就业安全需要从法律保障、安全监管、权益维护和社会支持等多方面综合施策，具体措施如下：
一、完善法律法规体系
强化劳动合同与权益保护
通过《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，明确用工单位签订劳动合同、支付工资、提供劳动保护等义务，并建立劳动人事争议调解仲裁机构，及时解决劳资纠纷。
工资与社保保障
建立工资支付保证金制度，对拖欠工资行为实施联合惩戒；推进农民工参加城镇职工基本养老、医疗、失业和工伤保险，实现与城镇职工同等待遇。
二、加强安全生产监管
隐患排查与整改
政府加大建筑工地安全隐患排查力度，及时整改问题，降低事故风险；鼓励用工单位开展安全教育培训，提高农民工自我保护能力。
职业健康防护
加强对高危行业的职业健康监管，提供安全防护设备，开展定期的职业健康检查，预防职业病。
三、健全权益维护机制
法律援助与维权渠道
设立农民工维权热线，提供法律咨询和申诉服务；建立劳动仲裁机构和法律援助体系，及时处理投诉。
集体合同制度
推广农民工参与集体协商，签订工资、工时、劳动条件等协议，加强合同执行监督。
四、提升就业能力与权益保障
职业培训与技能提升
加大对农民工职业技能培训投入，建立职业培训机构，鼓励参加职业技能认证，通过政府补贴或企业合作模式支持培训。
社会保障覆盖
将农民工纳入城镇职工社会保障体系，推进新农合与城镇居民医保、养老保险对接，完善城乡居民统一医疗保障制度。
五、优化就业环境与政策支持
公共服务均等化
推进农业转移人口市民化，解决城市落户、住房、子女教育等问题，提供与城市居民同等的公共服务。
灵活就业保障
针对新兴就业形态，完善劳动权益保障机制，探索建立适应灵活就业的社会保险制度。
通过以上措施，既能保障农民工在就业过程中的基本权益，又能提升其就业安全水平，促进社会和谐稳定。