就业创业证的签订需要遵循以下步骤和注意事项：
一、签订主体与时间
用人单位责任 用人单位需在用工之日起30日内到公共就业服务机构办理就业登记，并提交劳动合同、劳动者身份证复印件等材料。
时间要求
劳动合同应在用工后30日内签订，逾期可能影响劳动者享受就业扶持政策。
二、签订程序与材料
材料准备
用人单位需准备：
- 劳动合同文本
- 劳动者身份证复印件
- 户口簿首页及本人页复印件
- 近期1寸、2寸免冠彩色照片。
协商与签字
双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订合同，明确工作内容、工时、薪酬、工作条件等核心条款，并签字盖章。
三、合同内容要点
基本条款
- 合同期限： 明确起始日期和终止条件； - 工作内容与地点
- 工作时间与休息：规定每日工作小时数、每周工作天数及休息休假安排。
权益保障
- 明确工资支付方式、社保缴纳义务及劳动争议解决途径；
- 约定试用期条款，试用期工资不得低于当地最低工资标准。
四、备案与后续管理
合同备案
用人单位需将合同及相关材料报当地公共就业服务机构备案，确保档案完整。
信息真实性
劳动者需如实提供个人信息，用人单位应严格保密。
五、特殊情况说明
就业创业证与劳动合同的关系
就业创业证是就业资格证明，与劳动合同无直接关联。办理就业创业证不替代劳动合同的签订，两者需分别履行。
不同地区差异
部分地区（如北京、天津、上海、广东）对档案转移有特殊要求，需提供接收单位接收函。
总结
就业创业证合同签订需以双方协商为基础，严格遵循《劳动法》及相关法规，确保合同内容合法、公平。建议用人单位提前准备材料，劳动者应仔细阅读合同条款，必要时可咨询法律专业人士。