出境就业劳动合同怎么写

关于出境就业劳动合同的撰写，需结合我国法律及用工国家法规，明确双方权利义务。以下为综合模板及关键条款说明：

一、合同基本信息

合同主体

- 明确甲方（派遣方）和乙方（劳动者）的姓名、身份证号、护照号、联系方式及地址。

合同期限

- 约定起始日期、结束日期及合同总时长（如2年、3年等），并注明是否为固定期限或项目期限。

二、工作内容与地点

工作内容

- 详细描述岗位名称、职责及工作内容。

工作地点

- 明确国外工作地点及工作场所要求。

三、报酬与支付

报酬标准

- 约定时薪/日薪/月薪金额及支付周期（如每月15日）。

支付方式

- 说明银行账户信息及税务处理方式。

四、权益保障

社会保险与保险

- 明确是否购买境外人身意外伤害保险、医疗保险等。

劳动保护

- 规定工作时长、休息休假、职业培训及劳动条件。

权益救济

- 约定合同解除条件、经济补偿标准及争议解决方式（如仲裁或诉讼）。

五、法律适用与争议解决

法律适用

- 选择适用法律（如中国法律或用工国家法律）。

争议解决

- 设定管辖法院或仲裁机构，并明确适用法律。

六、其他注意事项

居留许可：

协助办理工作许可、签证等手续。

税费承担：明确劳务报酬的税务分配。

变更与终止：约定合同变更、终止条件及程序。

建议：签订前建议咨询专业律师，结合用工国家法规调整条款，避免因法律差异引发纠纷。