以下是综合多个权威来源整理的就业招聘渠道及求职建议：
一、主流招聘渠道
综合招聘网站 智联招聘、前程无忧、猎聘等平台覆盖超80%企业，适合年轻求职者注册账号、在线投递简历。
校园招聘
高校定期举办招聘会，适合应届毕业生。需关注学校官网或就业指导中心发布的通知，部分企业会到校进行笔试和面试。
人才招聘市场
各地政府组织的人才市场活动，通常在就业高峰期举办，可现场了解岗位并交流。
企业官方网站
大型正规企业会在官网发布招聘信息，建议关注目标企业的招聘专栏。
二、其他有效渠道
社交媒体与自媒体
关注微信公众号、行业群组或知名博主发布的招聘信息，部分平台支持直接联系发布者。
猎头公司
适合中高端职位，可通过专业猎头获取内部推荐或定制化服务。
朋友/家人推荐
内部推荐成功率较高，但需注意甄别，避免陷入传销或虚假招聘。
线下活动
参加行业展会、研讨会或人才交流会，与用人单位直接接触，提升面试技巧。
三、求职技巧与注意事项
精准定位
根据自身条件筛选职位，突出核心优势，避免盲目投递。
优化简历
针对不同岗位调整简历内容，使用STAR法则回答面试问题，可附上作品增加竞争力。
面试准备
穿着得体（建议职业装），提前准备常见问题的答案，并模拟面试场景。
警惕陷阱
警惕需付费、提供银行账户等异常要求，选择有资质的招聘机构。
持续学习
不断提升技能，关注行业动态，通过考证、培训增强竞争力。
四、补充建议
地区差异： 不同城市岗位需求差异较大，建议结合自身所在地选择招聘渠道。 政策资源
通过多渠道组合使用，并结合个性化策略，可提高求职效率。