合肥就业补偿金的计算方式主要依据《劳动合同法》及相关政策规定，具体如下：
一、经济补偿金的计算标准
计算基数
以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。
计算年限
- 每满1年支付1个月工资；
- 六个月以上不满1年的按1年计算；
- 不满6个月的支付半个月工资。
二、特殊情形补充说明
高工资限制
若劳动者月工资超过当地职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍计算，但总年限不超过12年。
月工资的界定
月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费、社保费等非货币性收入。
其他情形
- 劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，可获6个月以上工资的医疗补助；
- 用人单位违法解除合同，需支付赔偿金（即经济补偿金2倍）。
三、注意事项
若用人单位未依法支付工资或违法解除合同，劳动者可要求补足工资差额及25%的经济补偿金；
失业保险金的领取与就业补偿金无直接关联，但符合条件的失业人员可申领失业保险金（如缴费满1年且非本人意愿失业）。
以上计算均以合肥市最新政策为准，具体操作建议咨询当地人社部门或专业机构。