劳动就业推荐书怎么写

关于劳动就业推荐书的撰写，以下是综合整理的模板及写作要点，供参考：

一、推荐信模板结构

开头

- 称呼：使用"尊敬的领导/HR"等正式称谓

- 感谢语：表达对阅读推荐信的感谢

- 引入：简述推荐人与被推荐人的关系（如教师、实习导师等）

主体

- 教育背景：

被推荐人的学校、专业、学历及成绩（如"XX大学XX专业应届毕业生，GPA排名班级前10%"）

- 工作/实习经历：相关项目经验、职责、成果（如"曾策划组织3次促销活动，提升团队业绩20%"）

- 个人能力：专业技能、团队协作、问题解决能力等（如"具备扎实的编程基础，擅长跨部门协作"）

- 推荐理由：结合岗位需求，说明被推荐人适配度（如"其创新思维和执行能力符合项目需求"）

结尾

- 总结：概括被推荐人的核心优势

- 建议：表达对被推荐人加入贵单位的支持（如"推荐其担任[具体职位]，相信能快速适应并贡献价值"）

- 联系方式：提供推荐人姓名、职务、联系方式（可选）

二、写作要点

针对性调整

根据目标岗位需求调整内容，突出相关经验与技能。例如技术类侧重项目经验，管理类强调团队协作能力。

数据支撑

使用具体数据增强说服力（如"项目周期缩短15%，成本降低20%"）。

语言规范

采用正式、客观的措辞，避免口语化表达。

个性化推荐

结合被推荐人的独特经历，避免模板化。例如提及特殊项目中的关键贡献。

三、注意事项

时效性：

推荐信需结合被推荐人最新发展调整，建议在求职前1-2周完成。

真实性：所有内容需与事实相符，建议附上成绩单、获奖证书等佐证材料。

格式规范：使用公司信纸，字体清晰，排版整洁。

通过以上模板和要点，可系统化撰写推荐信。建议根据具体岗位需求调整侧重点，并确保语言与格式的专业性。