以下是查看员工就业时间表的几种主要方法，供您参考：
一、通过企业内部渠道查询
HR部门查询 - 联系HR部门，提供员工姓名、工号等必要信息，通过内部系统查询入职申请表、劳动合同等文件。
- 部分企业需员工主动申请或HR发起查询。
员工档案查阅
- 确认档案存放位置（如HR部门或部门档案室），提交书面申请后查阅入职申请表、培训记录等。
- 注意查看劳动合同版本，确认签订时间与入职时间是否一致。
企业系统查询
- 使用企业内部管理系统（如钉钉、OA系统），通过员工编号或搜索功能查询入职时间。
二、通过外部渠道核实
社保局查询
- 填写《社会保障收入信息申请表》，申请获取包含工作经历的官方记录。
联系前雇主
- 通过电子邮件或电话联系前雇主，提供身份证明后获取工作证明或人事记录。
三、其他注意事项
劳动合同的重要性： 首次就业时间通常以首次签订劳动合同的时间为准，后续续签可能延长实际入职时间。 时间计算标准
信息更新及时性：建议定期与HR对账档案与系统记录，避免信息滞后。
若需确认具体操作细节，建议优先联系企业HR或查阅员工手册。