老人再就业与年轻人就业问题需通过政策引导、社会观念更新和岗位适配等多方面措施协同解决，具体建议如下：
一、政策与机制优化
打破年龄限制
改革招聘机制，降低企业对年龄门槛（如取消35岁以上限制），为老年人创造更多就业机会。
技能培训与职业转换
支持老年人学习新技能，提供职业转换培训，使其适应市场需求（如办事员、打字员等基础岗位）。
二、社会观念转变
宣传正面案例
通过媒体和社区活动展示老年人就业成就，如制作“老有所为”主题短视频，营造包容性就业环境。
消除年龄偏见
强调老年人经验优势（如情绪稳定、责任心强），同时认可年轻人学习能力，促进代际协作。
三、岗位适配与权益保障
开发适合老年人的岗位
增设如社区服务、手工制作等低门槛岗位，发挥其体力与经验优势。
平衡双方就业需求
避免“以老挤少”现象，通过政策引导企业保留35岁以上员工，同时为年轻人提供成长空间。
四、持续学习与经验传承
鼓励终身学习
支持老年人持续更新技能，保持竞争力，例如通过社区教育或在线课程提升能力。
促进经验共享
建立代际学习机制，让年轻人从老年人处获取职场经验，同时帮助老年人适应数字化工具。
通过上述措施，可实现老年人就业与年轻人职业发展的良性互动，既保障老年人社会价值，又为年轻人提供更多发展机会。