针对学校持续催促就业率的问题，可参考以下综合建议：
一、明确自身规划
考研/深造 若计划继续学业，应尽早联系导师说明情况，获取官方支持。部分院校允许考研学生保留应届身份，但需注意保留好相关证明材料。
自主就业/考公考编
- 自主就业： 通过招聘网站、社交媒体、校友会等渠道积极求职，制定详细计划并定期更新进展。 - 考公考编
二、主动沟通协商
与辅导员/就业指导中心沟通 说明个人实际情况（如考研计划、职业规划），提供相关证明材料（如考研成绩单、公考录用通知等），争取理解与支持。
理性回应学校压力
避免因就业率指标产生焦虑，明确告知学校个人发展目标与时间表，寻求双方都能接受的解决方案。
三、提升就业竞争力
完善求职材料
突出个人优势（如项目经验、技能证书），制作针对性强的简历，并通过多渠道拓展人脉。
强化面试准备
深入研究目标企业背景，掌握职位要求，通过模拟面试提升表达能力和自信心。
四、保留权益保障
谨慎签署协议
签订就业协议前务必仔细阅读条款，避免因不合理要求（如缴纳社保）影响后续发展，必要时向校方或相关部门反映。
留存证据维权
保留求职记录、面试反馈等材料，若遭遇就业歧视或不合理压力，可通过校方渠道或劳动部门维权。
五、心理调适建议
保持积极心态，避免因外界压力影响判断。可通过运动、社交等方式缓解焦虑，必要时寻求心理咨询师帮助。
特别说明：
就业率是学校综合考核指标，但个人发展路径多样。无论选择何种道路，主动沟通与规划都是关键。若学校存在强制就业行为，建议通过正规渠道反映问题，维护自身权益。