根据权威信息源分析，以下五类人群在就业中面临较大挑战，主要因经验不足、稳定性差、技能单一或行业适配性低等问题：
频繁跳槽者 
- 工作经验碎片化，缺乏职业沉淀，易被企业视为稳定性差，导致面试机会减少。
学历/专业受限者
- 部分岗位对学历或专业有硬性要求（如211/985院校），或专业供需失衡（如法学就业难），影响求职竞争力。
行业夕阳或转行者
- 从事传统制造业等不景气行业者就业难度高，而跨行业转型者因薪资压力和经验不足，常被企业优先考虑应届生。
心理脆弱或缺乏学习能力者
- 心理承受力弱者难以应对职场压力，而学习能力不足者易被淘汰于快速发展的知识经济时代。
大龄未婚/育者
- 生育问题可能影响企业用人计划，尤其劳动密集型企业更倾向选择无生育顾虑的候选人。
建议：
针对上述群体，可通过提升职业技能、明确职业规划、积累实践经验等方式改善就业状况。例如，复合型人才、长期稳定从业者及持续学习者更易获得市场认可。