促进就业公平需从法律保障、企业规范、平台优化及社会宣传等多方面入手，具体措施如下：
一、完善法律法规与监督机制
明确禁止年龄/学历歧视 将年龄（35岁以上）和学历歧视纳入《劳动法》《就业促进法》等，禁止设置无关门槛，设立专项监督机构处理投诉。
强化执法力度
对违规企业进行罚款、公示不良行为等处罚，定期开展企业招聘合规性审查，覆盖大小企业。
二、企业责任与激励措施
落实劳动标准
保障8小时工作制，严查超时加班，鼓励弹性工作制；对执行8小时制的企业给予税收优惠。
吸纳年长员工
出台税收减免政策，如对吸纳年长员工达标的企业给予所得税递减或社保补贴，设立专项基金支持企业培训。
三、平台规则优化
平衡多方权益
降低平台抽成比例，完善骑手薪酬与保障体系，加强消费者权益保护，防止规则漏洞。
建立公平评价体系
引导平台采用能力导向的招聘标准，避免仅以学历或年龄作为筛选依据。
四、社会宣传与公益支持
消除偏见
通过宣传树立包容性就业观念，消除对年长员工或特定群体的偏见。
帮扶困难群体
扩大公益性岗位，重点安置生育后就业妇女、残疾人及零就业家庭成员。
五、其他配套措施
提升技能匹配度： 加强职业教育与市场需求对接，开展针对性培训。 数据监测与政策调整