劳动与就业过渡期的核心策略应围绕职业规划、技能提升、人脉拓展及心态调整展开，具体可参考以下要点：
一、职业规划与目标明确
重新审视职业路径：结合个人兴趣、市场需求，明确短期和长期职业目标，避免盲目跟风。
制定实施计划：将目标细化为具体步骤，如技能提升、实习积累等，并设定时间表。
二、技能提升与竞争力增强
学习新技能：通过职业培训、在线课程或实践项目掌握热门技术（如编程、数据分析等），提升职场适配性。
完善简历与自我介绍：突出与目标岗位匹配的经验和技能，优化语言表达以增强说服力。
三、人脉拓展与资源利用
建立行业联系：参加行业交流活动、加入专业社群，获取内部推荐机会。
合理利用资源：通过二手交易平台变卖闲置物品筹集资金，或借助校友、亲友网络获取信息。
四、心态调整与健康管理
保持积极心态：面对挫折时坚持信心，将过渡期视为成长机会。
关注身心健康：平衡工作与休息，通过运动、阅读等方式缓解压力。
五、信息获取与行动策略
及时关注招聘信息：利用招聘网站、行业报告等渠道，筛选匹配岗位并主动投递。
灵活调整策略：根据反馈优化简历或技能方向，避免陷入僵化模式。
通过以上综合措施，可有效应对劳动与就业过渡期的挑战，提升成功概率。