初次就业的判定标准主要依据社保缴纳记录、劳动关系及特定群体政策，具体如下：
社保与劳动关系判定 
- 在读最高学历期间若无社保缴纳记录和劳动关系，毕业后视为初次就业。
- 若在读期间已缴纳社保（无论是否有劳动关系），则毕业后不视为初次就业。
- 复员退伍军人或军队转业干部若离开原安置单位后重新就业，军龄不计入当前公司连续工龄，但可累计计算。
时间认定标准
- 以办理就业手续并开始缴纳社保的时间为准，而非实际入职时间。
特殊情况说明
- 若在读前已缴纳社保但及时中断，毕业后仍可视为初次就业。
总结：
初次就业需同时满足“在读期间无社保记录且无劳动关系”（或符合特定群体政策），以社保缴费时间作为最终判定依据。