关于学校工伤基本工资的发放标准，结合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：
一、工伤期间基本工资的发放原则
原工资福利待遇不变 工伤期间（包括停工留薪期）的基本工资应保持职工受伤前的水平，包括基本工资、奖金、津贴等各项应得收入。
计算基数
- 若职工月工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；
- 若低于60%，按60%计算。
二、特殊说明
工资发放时间
工伤职工的工资需按月支付，不得以补休替代。
停工留薪期长度
通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长时间不得超过12个月。
伤残等级与补偿差异
工伤赔偿中的伤残补助金（如一级27个月、十级7个月）与基本工资无直接关联，属于额外补偿项目。
三、注意事项
工资计算基数争议： 若用人单位与职工对“原工资”存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，以受伤前12个月平均月缴费工资为依据。 其他待遇补充
以上内容综合了《工伤保险条例》及相关法律规定，确保工伤职工在医疗期间的基本权益得到保障。若需进一步计算具体金额，建议结合当地工资水平和伤残等级进行核算。