伤残就业补助金的申请流程可分为以下五个核心步骤，具体如下：
一、申请条件
工伤认定：
需为工伤职工，且与用人单位解除或终止劳动关系，劳动能力鉴定达到五级至十级伤残等级。
时效要求：
用人单位未在30日内申请工伤认定的，职工或近亲属可在1年内提出。
二、申请材料
基础材料：
工伤认定书、劳动能力鉴定书、身份证、解除劳动关系证明。
补充材料：
医疗费用发票、诊断证明、病历资料（住院需出院小结及费用清单）。
三、申请流程
单位申请：
由用人单位在收到工伤认定后30日内一次性支付伤残就业补助金。
职工申请：
若用人单位拒付，职工可携带材料向当地人社局或劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁/诉讼：
仲裁委5个工作日内立案，调解不成的可裁决或起诉。
四、补助标准
五级伤残：18个月本人工资（由用人单位支付）。
六级伤残：16个月本人工资（由用人单位支付）。
七级至十级伤残：由工伤保险基金支付医疗补助金，由用人单位支付就业补助金，具体标准由地方规定。
五、注意事项
时效性：申请仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
地区差异：具体流程和标准可能因地区政策调整，建议提前咨询当地社保部门。
以上信息综合自《工伤保险条例》及相关政策文件，确保流程的合法性与时效性。