底薪加提成是一种薪酬模式，如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的，这个就是工资了。
底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的，就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
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问底薪加提成是怎么算的
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底薪加提成是怎么算的，麻烦给回复
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2025-04-19 20:23:27
底薪是定额工资，如底薪2000元每月，就是指基本工资2000元，提成是指销售，推销的产品份额，折合货款后，等货款资金全部入帐后，在这部分货款中提取的百分比数额，叫提成。
如，某人月底薪1000元，推销产品货款100万元，公司提成8%。则100X8%=8万元。则底薪1000元+80000=81000元。所以，底薪加提成就这么算。
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面试考官邢老师
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2025-04-19 20:23:27
底薪加提成的算法是按照个人的底薪加上提成的百分比来算即可
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