定义优秀的面试官有很多维度,我从被面试的角度来回答您的问题。
首先,面试官应该了解招聘岗位的需求,和应聘者的条件,并好匹配,有差距的地方,或者不明确的地方重点关注。接下来面试的时候,如果提前做了背调的前提下,对于一些很基本的问题就可以不用问了,比如我去面试的时候,别人问我,谈谈你对于你对于你了解的几种绩效管理方法,其实对于这种很基础,又回答起来会索然无味的问题,对于很多求职者都是很反感的,相当于一个不懂得人来请求指导一样。最后面试官需要做一个倾听者,从谈话中发现应聘者的性格特征等信息,并将真实的情况告知应聘者,我见过一个应聘者等回复信息等了一个月的,但是最后还是告知人家说不招人了,这种就很形象企业口碑。