关于大专生面试时薪资的填写，建议结合自身实际情况、市场调研和求职策略综合考量，具体方法如下：
一、薪资填写方式选择
面议 若对薪资范围无明确预期或担心过高影响求职，可在面试时与HR协商确定。这种方式保留了谈判空间，但需注意首次报价不宜过高。
市场价范围
通过招聘平台（如前程无忧）、社交媒体或线下渠道，了解目标岗位在地区内的薪资水平，并结合自身经验、技能制定合理范围（如月薪5000-8000元）。建议提供薪资构成说明（税前/税后、是否包含社保等）。
二、薪资范围确定技巧
参考工具
使用“薪酬查询”工具获取行业数据，结合学历、经验调整期望值。例如，本科毕业生可以上浮30%-50%。
灵活策略
- 可填写“年薪”而非月薪，增加谈判弹性（如年薪12万对应月薪1万）；
- 若薪资过高，可说明是税前未扣五险，或强调长期发展潜力。
底线设定
- 确保薪资不低于当地最低消费水平（如广州约3000元/月）；
- 根据自身能力判断，避免盲目追求过高薪资。
三、注意事项
避免过早暴露预期
简历中优先标注职位、技能和经验，薪资可留待面试时讨论。
综合考量福利与发展
若薪资未达预期，可强调公司培训机会、职业晋升空间等非货币福利。
后续谈判技巧
- 面试中主动提及薪资，表达对岗位的强烈兴趣；
- 若HR提出低于预期的薪资，可要求增加培训机会或调整工作内容。
四、特殊情况处理
大公司求职： 可暂不标注薪资，但需确保福利待遇和晋升机会明确； 应届毕业生
通过以上方法，既能体现专业性，又能有效维护自身权益，提升求职成功率。