关于应届生因出国留学而离职的手续办理，可参考以下步骤和注意事项：
一、提前规划与沟通
明确离职时间 根据留学计划确定离职日期，通常建议提前30天提交书面申请，以便公司安排工作交接和手续办理。
提交辞职信
撰写正式辞职信，包含以下内容：
- 基本信息（姓名、职位、离职时间）
- 离职原因（如出国留学）
- 感谢与回顾（对公司支持的感谢及工作经历总结）
- 未来意向（如留学结束后回归公司）
协商离职流程
与直接上级沟通离职细节，确认交接时间表，并确保工作交接清单完整。
二、办理离职手续
工作交接
整理并移交手头工作，包括文件、项目进展、客户资料等，确保接任人员能够顺利接手。
清算财务与福利
- 办理银行账户、社保、公积金的转移或注销手续；
- 结清工资、奖金及未休年假，确认所有款项无欠账。
申请离职证明
向原单位提交离职申请书及相关证明材料（如录取通知书、护照复印件等），申请开具离职证明。
三、其他注意事项
竞业限制协议
若公司要求履行竞业限制，需提前协商并签订相关协议。
档案与证件管理
- 办理人事档案转移或冻结手续；
- 归还公司财产（如办公设备、文件），并登记造册。
保险与税务处理
- 购买留学期间所需的保险（如境外医疗保险）；
- 咨询税务部门，了解跨境税务规划。
四、时间线参考
| 步骤 | 时间节点 | 关键动作 |
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| 提交辞职信 | 提前30天 | 撰写并提交书面申请 |
| 协商离职日期 | 提前30-45天| 确定具体离职时间并沟通 |
| 办理离职手续 | 提前30天 | 完成交接、清算财务、申请证明 |
| 准备留学文件 | 离职后1-2周 | 办理护照、签证、录取通知书等 |
| 资产与证件转移 | 离职后1个月内 | 办理银行账户、社保转移等 |
五、注意事项
法律合规： 确保离职流程符合《劳动合同法》规定，避免因程序不当引发纠纷； 沟通技巧
后续跟进：留学期间保持与公司的联系，遵守竞业限制条款。
通过以上步骤，可确保离职手续合规、高效完成，为留学计划提供保障。