针对留学期间被老师针对的问题，以下是综合建议的处理步骤：
一、初步应对：沟通与自我调整
尝试直接沟通 选择合适时机以冷静、尊重的态度与老师交流，表达你的感受和疑虑，并提供具体事例和证据。注意避免情绪化语言，采用“firm but not aggressive”的沟通方式。
调整行为与表现
若问题源于自身行为，主动调整学习态度、遵守校规，并通过成绩和项目展示能力。例如，在设计类课程中，提前准备详细方案并与教授讨论合理性。
二、收集证据与校内申诉
证据收集
记录歧视行为的时间、地点、涉及人员及具体经过，通过拍照、录像或书面形式保留证据（如邮件、评分记录等）。确保不侵犯他人隐私。
校内投诉渠道
向国际学生中心、多元文化办公室或学生事务办公室提交正式投诉，附上证据并说明影响。学校通常设有专门处理此类问题的机构。
三、寻求外部支持
导师与学联协助
联系学术导师或中国学联成员，获取专业建议和情感支持。学联可提供翻译或协调沟通资源。
法律与领事馆帮助
若校内处理无果，可咨询当地律师或中国领事馆，了解法律权益和申诉途径。
四、长期策略：自我提升与转学
专业发展
通过参加竞赛、实习等活动提升专业能力，用成绩证明价值。例如，在设计类课程中取得优异成绩或获得奖项。
转学或转专业
若歧视行为严重干扰学习，可考虑转学或转专业。部分学校有针对国际学生的辅导机制，可优先咨询。
注意事项
保持冷静： 整个过程需保持理性，避免与歧视者正面冲突。 法律意识
心理调适：长期歧视可能影响心理健康，建议寻求心理咨询师帮助。
通过以上步骤，既能维护自身权益，又能为未来留学经历积累经验。