桂林大专教师待遇整体情况如下，结合不同岗位、教龄及学校差异综合分析：
一、薪资构成
基本工资 根据职称和教龄不同，大专教师基本工资范围为3000-4500元/月，具体分为：
- 小学教师：3000元
- 初中教师：3500元
- 高中教师：3800元
- 大专教师：4100元
- 大学教师：4500元
绩效工资
年终绩效奖金为1.5万-1.7万元，占年收入60%-70%。绩效与工作量挂钩，包括课时、班级管理、教学成果等。
其他津贴
- 课时补贴： 每月1800-2400元，包含12元/节正课、15元/节早晚自习、17元/节周末补课； - 班主任/年段长津贴
- 超课时补贴：每超1课时补贴30元，代课15元/节；
- 特殊工作补贴：节假日加班150元/天（每月不超过3天）。
二、年收入范围
试用期/初级教师：年收入约5万-8万元（含公积金）；
中级/高级教师：年收入可达12万-25万元，高级教师可达15万-30万元。
三、福利待遇
社会保障：
全额拨款事业单位编制，享受五险一金；
食宿保障：
学校提供食宿，部分学校配备双人间宿舍；
职业发展：
支持职称评审，晋升后薪资提升显著；
其他：
年终绩效、教学成果奖（每学期最高200元）、节日慰问等。
四、存在问题
公积金比例较低：
部分学校公积金缴存基数较低，实际到手工资与宣传差异较大；
购房压力：
薪资水平普遍低于当地房价，购房难度较大；
职业天花板：
高校教师薪资增长主要依赖职称，工作5年后收入提升空间有限。
五、建议
选择学校：优先考虑薪资水平较高、发展机会较多的学校，如重点中学或高校；
关注绩效：绩效工资占收入比例较高，建议通过提高教学质量和科研能力提升收入；
长期规划：中小学教师职业稳定性更高，但薪资增长较慢；高校教师初期收入较低，但发展潜力更大。
以上数据综合自多个来源，实际待遇可能因学校政策、地区经济及个人表现有所差异。