大学生签订劳动合同的年限需根据双方协商确定，但主要参考以下原则：
合同期限范围 
- 固定期限：
通常为1-3年，具体由用人单位与毕业生协商约定。 - 无固定期限：仅当双方协商一致时签订，法律未强制要求。
试用期与合同期限的对应关系 - 1个月试用期：
合同期限≥3年或无固定期限。 - 2个月试用期：合同期限1-3年。 - 6个月试用期：合同期限<1年或3年（仅限固定期限）。
选择建议 
- 应届毕业生倾向：
约53.52%选择1-2年合同，29.63%选择3年以上，16.85%选择1年内。 - 用人单位偏好：多选择3年以上合同以便约定6个月试用期，同时保障人才稳定性。
法律依据
- 根据《劳动合同法》，劳动合同期限需明确，且试用期不得超过法定上限。
总结：
大学生劳动合同年限无统一标准，建议结合个人职业规划与用人单位需求协商确定，优先选择1-3年固定期限合同，并明确试用期时长。