针对大专老师脾气大的问题，可以从以下方面应对：
一、调整自身行为
避免直接冲突 当老师发火时，保持冷静，避免直视其眼睛或立即反驳。通过肢体语言（如挺直腰背、放松表情）传递尊重，同时控制自己的情绪反应。
主动承担责任
若自身存在违规行为，应主动承认错误并诚恳道歉，避免因误解或错误引发老师的不满。
优化工作表现
通过提高学习效率、按时完成任务等方式，减少因工作压力导致的情绪波动，降低被批评的可能性。
二、改善沟通方式
选择合适时机
利用课余时间或私密场合与老师交流，避免在公开场合指责或辩论，以商量的口吻表达观点。
采用积极倾听技巧
认真听取老师的意见，用“我理解您的担忧，我们可以一起探讨解决方案”等语句回应，建立互信关系。
反馈与建议
若认为老师的情绪问题与教学压力相关，可建议学校提供专业培训或心理支持，帮助其调整状态。
三、寻求外部支持
学校介入机制
若问题持续且影响严重，可通过学校教务处、学生处或校长反映情况，要求介入调查并协调处理。
同事互助
与其他教师建立良好关系，形成支持网络。在适当场合分享应对经验，共同探讨改善师生关系的策略。
四、长期关系管理（针对亲密关系）
若问题涉及私人关系（如导师），需调整心态：
接受不完美： 理解对方性格特点，避免过度苛求； 明确边界
通过以上方法，既保护了师生双方的尊严，又有助于营造和谐的学习环境。关键是根据具体情况灵活运用，必要时寻求专业帮助。