关于大学合同工的年薪范围，需结合岗位类型、地区差异及高校政策综合分析，具体如下：
一、薪资构成与范围
基本工资与绩效 多数合同工薪资由基本工资和绩效工资组成，一线城市部分岗位月薪可达1万元以上，普通合同工年薪多在6-1.2万元区间。
地区与岗位差异
- 一线城市（如北京、上海）：部分部门或技术型合同工年薪超1万元，例如高校教师年薪可达16-18万元。
- 二三线城市： 合同工年薪普遍低于一线城市，多在6-1.2万元之间。 福利补充
部分合同工可能享有餐补、车补、节假日奖金等，年终奖可能超过年薪。
二、不同岗位示例
高校教师合同工
- 博士后/教授年薪约16-18万元，硕士研究生年薪约8-10万元。
- 试用期合同工（如硕士）月薪约2800元，转正后约3500元，年收入6-8万元。
行政/后勤合同工
年薪多在6-1.2万元，部分高校可能提供五险一金，但福利较编制内人员有限。
特殊岗位
- 部分技术型或稀缺岗位年薪可达1.2万元以上。
三、注意事项
合同条款
部分合同工需服务满5-10年才能签订无固定期限合同，服务期未满解除合同需赔偿。
- 劳务派遣合同通常为6个月临时工，不属于正式职工。
职业发展
合同工晋升空间有限，转正难度较高，需通过考核转为编制内人员。
四、总结建议
若家庭经济压力较大，建议优先考虑稳定性；若希望获得更高收入，可关注高校重点岗位或技术型合同工。签订合同时需仔细阅读合同条款，注意权益保障。