关于大学请6个月假的费用计算，需根据具体情况区分病假和事假两种类型，并参考学校具体政策：
一、病假费用计算
病假工资比例 根据《劳动法》及医疗期规定，病假工资或疾病救济费按以下比例发放：
- 连续工龄不满2年：60%
- 连续工龄满2年不满4年：70%
- 连续工龄满4年不满6年：80%
- 连续工龄满6年不满8年：90%
- 连续工龄满8年及以上：100%。
计算公式
病假工资 =（正常月工资 / 21.75）× 计算基数 × 病假天数
其中计算基数通常为：
- 有劳动合同：不低于劳动合同约定工资
- 无约定：按岗位正常出勤月工资的70%确定。
最低工资标准
病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
二、事假费用计算
学费扣除
事假期间通常不扣除学费，但需完成教学任务。若因事假导致学分未修完，可能按未修学分比例扣减学费，具体以学校规定为准。
其他费用
若涉及住宿，需支付住宿费；若外出就餐，可能产生餐饮费用。例如：
- 饮食费用：每天约30元（含三餐）。
三、注意事项
政策差异： 不同学校对病假、事假的管理及费用标准存在差异，建议通过学校教务处或辅导员咨询具体政策。 若劳动合同或集体协议中有特殊约定，优先适用约定内容。 示例计算（假设情况） 正常月工资合同条款：
工龄：3年（连续工龄满2年不满4年）
病假6个月：
计算基数：8000元 × 70% = 5600元/月
病假工资：5600元/月 × 60% = 3360元/月
总计：3360元/月 × 6个月 = 20160元。
若为事假，需结合实际住宿和餐饮费用计算。