关于留学回国应届生的社保计算问题，综合相关信息的整理如下：
一、应届生身份认定标准
社保缴纳情况 若留学回国人员在毕业两年内未参加过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则可视为应届生。 - 本科毕业后先工作再留学的群体：
只要在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可认定为应届生。
毕业时间或学位认证时间
用人单位通常以留学生回国后取得的 学位认证时间或 国外院校毕业时间中较早者作为应届身份的判断依据。
二、社保缴纳方式
灵活就业人员参保
- 若未找到工作或单位未参保，可按灵活就业人员身份在户籍地或单位委托的职介中心、人才中心办理社保，需缴纳基本养老、医疗、失业三险。
单位缴费
- 所在单位若已开通社保缴纳服务，可随单位一起参保，费用由单位和个人共同承担。
个人自主缴费
- 单位未参保时，个人可前往当地社保局办理，需提供身份证、户口本、银行卡等材料，通过银行转账或支付宝等方式缴费。
三、注意事项
社保基数计算： 以入职首月工资为基数，后续年度按职工平均工资调整。 特殊情况处理
政策差异：不同城市对社保缴纳年限、基数计算等具体规定可能不同，建议咨询当地社保部门。
建议留学回国后尽早联系用人单位或社保机构，根据自身情况选择参保方式，并保留好相关证明材料以备后续使用。