针对想读大专但当前在职人员的情况，以下是综合建议，分点说明如何劝说其离职并规划未来：
一、理解核心需求与动机
职业发展：
多数人离职的核心原因是职业发展受限，如晋升空间小、薪资停滞等。需强调通过大专学习可弥补学历短板，提升竞争力。
学习压力：
部分人可能因专业难度或就业压力选择退学。需了解具体原因，是课程负担过重还是对专业失去兴趣。
二、提供替代方案
职业规划建议 - 结合当前职业规划，指出大专学历可从事的工作类型（如文员、销售等），并说明通过考证（如考注会）可增强竞争力。
- 强调跳槽是职场常态，建议以“新打工人”身份积极寻找机会，而非因短期困难放弃长期发展。
灵活过渡方案
- 若担心直接离职影响就业，可建议休学1-2年，期间专注于考证或社会实践，再决定是否继续学业。
三、沟通策略
尊重与共情
- 采用“我理解你的感受，但我们需要重新规划”的表达方式，避免直接否定对方选择。
- 认可其当前面临的现实压力，如家人期望、经济压力等，建立情感共鸣。
强调长远价值
- 说明学历虽非唯一标准，但仍是就业的“敲门砖”，并通过案例展示大专生通过努力实现职业突破的可能性。
四、应对阻力
家人反对
- 提前准备职业规划书，展示通过学习提升后的职业前景，缓解家人担忧。
- 强调自主选择权的重要性，避免因家庭压力放弃个人发展。
职场竞争压力
- 帮助分析当前岗位的局限性，指出通过学历提升可突破的瓶颈，而非单纯抱怨竞争环境。
五、补充建议
签订协议： 若涉及竞业限制，务必签订书面协议，明确离职后的权益。 心理支持
通过以上方法，既能尊重其职业发展需求，又能为其提供实际可行的解决方案，从而降低退学的冲动。