关于大专生在vivo的招聘情况，综合相关信息分析如下：
一、招聘岗位与学历要求
技术类岗位 - 部分技术类岗位（如影像算法工程师、AI产品经理等）要求本科及以上学历，但部分实习岗位（如市场与用户研究经理实习生、OS产品实习生等）接受大专生申请。
- 技术类岗位通常侧重专业技能和项目经验，建议大专生提前准备相关证书或项目案例。
管理类与运营类岗位
- 市场营销、工商管理、财务等管理类岗位通常要求大专及以上学历，并注重组织协调能力。
- 零售管培生、营销管培生等岗位要求本科及以上学历，但部分岗位可能根据实际情况调整。
其他岗位
- 基础岗位（如品质测试员、装配PQC等）可能接受大专生，但晋升空间有限。
- 校园招聘中，vivo也提供实习机会，涵盖市场、设计、研发等领域。
二、薪资与福利
薪资水平
- 实习生薪资通常为固定月薪，部分岗位（如软件测试员）综合月薪约6000元，转浮动后可能更高。
- 本科及以上学历的正式员工薪资范围更广，但晋升后薪资增长空间较大。
福利待遇
- 基础岗位提供五险一金，但年终奖、团建活动等福利较少。
- 部分岗位（如销售管培生）提供10-15万元/年的综合年薪，含培训机会和晋升通道。
三、职业发展前景
技术类岗位
- 可向算法优化、产品管理方向发展，但需持续学习技术知识。
- 实习生建议选择技术类岗位积累经验，后续转正后晋升机会较多。
管理类与运营类岗位
- 需通过培训提升管理能力，职业发展路径明确，但竞争压力较大。
- 部分岗位（如零售管培生）提供快速晋升通道，适合外向型人格者。
四、建议
专业对齐： 根据自身专业背景选择匹配岗位，技术类优先提升技能，管理类注重培养软实力。 关注渠道
理性评估：部分岗位工作强度较大，需结合自身抗压能力选择。
综上，vivo招聘大专生机会存在，但需注意岗位差异和职业发展空间，建议提前规划职业路径。