关于上海大专IT实习生谈工资的问题，以下是综合建议：
一、薪资调研与定位
市场水平参考 通过招聘平台（如智联招聘、猎聘）、行业论坛或猎头获取上海IT行业实习生的薪资范围。例如：
- 基础薪资区间：8000-15000元/月（不同企业、岗位差异较大）
- 部分企业可能提供面议机会，需结合个人经验与技能评估
自身价值评估
- 分析岗位匹配度：是否为核心岗位或稀缺技能岗位，直接影响议价空间
- 对比竞争者：通过多渠道获取同岗位报价，避免盲目定位
二、谈判策略与技巧
时机选择
- 面试后期或收到录用通知后谈薪效果更佳，此时HR已形成初步录用意向
- 避免过早提及薪资，可能降低HR的谈判意愿
沟通技巧
- 避免直接索要： 采用委婉表达，如“能否告知薪资构成及调整机制” - 强调发展潜力
- 灵活策略：若HR压价，可反问“为何固定在此薪资”或“后续晋升空间如何”
薪资结构理解
- 明确基本工资、绩效奖金、福利等组成部分，避免仅关注固定月薪
- 通过“8000元可接受，但希望绩效部分占比30%”等话术引导HR关注综合收益
三、注意事项
协议条款
- 签订实习协议时，务必约定薪资支付时间、方式及违约责任
- 明确知识产权归属、意外伤害保障等权益
心理准备
- 部分企业可能因成本控制拒绝合理要求，需接受市场规律
- 若未达到预期薪资，可优先考虑岗位发展机会
通过以上步骤，既能体现专业性，又能有效维护自身权益。建议结合自身情况制定谈判方案，并保持积极沟通态度。