专升本老师的提成比例因机构、地区、课程类型及个人业绩差异较大，具体范围通常在 5%-10%之间。以下是综合分析：
一、提成比例范围
常规课程提成 多数机构将新增业务提成比例设定在 5%-10%
，例如：
- 基础底薪4500元+提成18%+奖金1000-5000元
- 部分机构对顶尖销售人员可达 18%的提成比例
特殊课程或地区差异
- 部分城市（如长沙）一线教师提成可达 10%-400元/人，但需完成高额业绩指标
- 偏远地区或小型机构提成比例可能低至 5%-10%，甚至更低
二、影响提成的关键因素
机构政策
不同机构对招生指标、课程类型（统招/民办）的提成政策差异显著。例如：
- 统招专升本讲师提成比例普遍高于民办教师
- 部分机构将提成与月度/年度业绩挂钩，设置阶梯奖励机制
地区经济水平
经济发达地区（如长沙、浙江）教师平均薪资较高，提成基数也相应提升。例如：
- 长沙专升本教师平均月薪约 5.3万元，其中提成占比较大
- 河南省部分机构教师月薪可达 4.5万-8万元，但提成比例可能低于经济发达地区
个人业绩与经验
有经验、高学历或擅长营销的教师提成比例更高。部分机构为激励优秀教师，可面谈确定最高 18%-20%的提成比例
三、薪资构成示例
以某机构为例：
底薪： 4500元（统招讲师）或3000元（普通招生）
提成：按报名人数计算，如每人4000-5000元
其他：社保、双休、奖金等
四、总结建议
专升本老师的提成需结合机构政策、地区市场及个人能力综合评估。若需精准数据，建议直接咨询目标机构，或参考当地教育行业平均水平。