针对留学人才不回国的问题，需要从政策、个人、家庭和社会等多方面综合应对。以下是具体建议：
一、政策层面
完善政策体系 - 推出更具吸引力的回国政策，如提供科研资金、职业发展机会、税收优惠等。
- 完善公费留学生服务期管理机制，平衡个人发展与国家需求。
强化社会责任感教育
- 从小学到大学加强爱国主义教育，培养留学生的国家认同感和归属感。
- 通过媒体宣传留学生的正面贡献，营造尊重人才的社会氛围。
二、个人层面
明确职业规划
- 留学期间需结合国内外就业市场，制定长期职业目标。
- 积极参与国际交流项目，拓展职业发展渠道。
保持与国内联系
- 通过视频通话、社交媒体等方式定期与家人、朋友沟通，缓解思乡情绪。
- 关注国内政策动态，利用回国服务期政策优势回国发展。
三、家庭层面
提供情感支持
- 鼓励父母与子女保持联系，理解其选择并给予精神支持。
- 建立应急基金，应对可能出现的生活困难。
探索养老方案
- 结伴养老：与近亲共同居住，相互扶持。
- 居家养老：在条件允许的情况下，由家人提供日常照料。
四、社会层面
搭建回国服务平台
- 建立留学回国人才库，提供就业推荐、创业辅导、法律咨询等一站式服务。
- 优化移民政策，为有意愿回国的人才提供便利。
鼓励文化传承与交流
- 支持留学生参与中国文化传播活动，增强其回国发展的文化认同感。
- 促进国内外高校合作，为留学生提供国内求学或职业发展机会。
其他建议
心理调适： 留学生活可能面临文化差异、语言障碍等挑战，建议通过心理咨询、参加社交活动等方式缓解压力。 权益保护
综上，解决留学人才不回国的问题需政府、个人、家庭和社会形成合力，通过政策引导、职业规划、家庭支持等多措并举，平衡个人发展与国家需求。