往届大专生进入国企的主要途径为社招，同时需注重能力提升和信息获取。以下是具体建议：
主要招聘途径 
通过国企官方招聘网站、人才市场或校园招聘会获取岗位信息，提交简历并参加面试。部分国企会通过劳务派遣形式招聘，但薪资和福利与正式工无关联，需谨慎选择。
能力与素质提升
- 深化专业知识学习，考取相关职业资格证书以增强竞争力；
- 提升沟通协作能力、团队管理能力等软实力；
- 关注行业动态，积累实践经验（如参加实习、行业展会等）。
简历与面试准备
- 突出实习经历、项目成果等实际工作内容；
- 准备标准化面试模板，结合岗位需求调整回答；
- 了解国企文化及岗位要求，展现与企业价值观的契合度。
其他辅助渠道
通过校友资源、亲友推荐或专业中介机构获取内部招聘信息，但需注意核实企业资质。
总结：
往届大专生应聚焦社招渠道，同时全面提升自身竞争力，并通过多途径获取招聘信息。选择国企时，优先考虑正式招聘而非劳务派遣，确保职业稳定性。