关于留学回国是否“香”的问题，需要结合个人情况、职业规划及市场环境综合判断。以下是具体分析及建议：
一、留学回国就业前景分析
薪资优势显著 留学生回国后薪资普遍高于国内同期毕业生。例如，2017年数据显示，26.3%的海归首份工作薪资达1万元以上，是本土应届生的2倍。建筑学等专业海归的薪资优势尤为突出。
长期发展潜力
留学经历带来的国际视野和技能提升，使其在跨国企业、科研机构或高端行业更具竞争力，尤其适合博士毕业生。
近年回国趋势
根据《2023海外留学人才就业发展报告》，84.21%的海外留学生计划回国就业，且2022年应届留学生回国求职人数再创新高。
二、可能存在的挑战
竞争压力增大
随着留学回国人数增加，部分热门行业（如互联网、金融）的竞争加剧，需提升专业能力以脱颖而出。
适应性问题
文化差异、语言障碍等可能导致短期内的生活和学习压力，需通过社交、职业规划等手段缓解。
职业定位调整
部分留学生可能发现国外学习方向与国内市场需求不匹配，需重新规划职业路径。
三、建议与应对策略
明确职业目标
若以就业为导向，建议选择与专业对口的行业（如建筑、科技），并提前准备求职材料（如简历、作品集）。
提升竞争力
- 专业发展： 通过考取职业资格证书、参与项目实践提升技能。 - 软技能
- 薪资谈判：回国初期可通过跳槽、向企业争取更高薪资。
灵活调整规划
若发现留学目标与预期不符，可考虑转行、转校或回国发展，避免盲目坚持。
减轻压力
保持积极心态，建立支持网络（如导师、校友、社交圈），必要时寻求心理咨询。
四、总结
留学回国是否“香”取决于个人职业规划、适应能力及市场环境。建议结合自身情况权衡利弊，制定灵活策略。对于应届毕业生，建议优先关注行业需求，对于有明确职业方向的中长期规划者，可结合留学经历提升竞争力。