大专生求职渠道的拓展需要结合多种方式，以下是具体建议：
一、主流求职渠道
校园招聘
- 关注学校就业中心发布的招聘信息，参加校园招聘会，与用人单位面对面交流，现场投递简历。
- 银行等大型企业的校园招聘通常包含笔试和多轮面试，需提前准备。
网络招聘平台
- 注册并完善智联招聘、前程无忧、拉钩等平台的简历，筛选匹配岗位后投递。
- 关注目标企业的官方网站、招聘公众号，或通过猎头平台（如猎聘）查询。
社交媒体与职业社交平台
- 在领英等平台关注医疗机构、行业专家，参与话题讨论，建立职业人脉圈，可能获得内部推荐。
- 加入专业论坛或行业群组，与同行交流行业动态，拓展信息来源。
二、拓展求职渠道
线下招聘会与活动
- 参加卫生类招聘会（如医疗行业专项招聘）、行业展会等，直接接触多家企业。
- 利用人才市场定期发布的招聘信息，对比不同岗位后选择。
内部推荐
- 向学长学姐、亲戚朋友请教，通过他们获取内部推荐机会，成功率可达40%。
- 联系企业HR或校友，说明自身优势与岗位匹配度，争取直接面试机会。
主动出击
- 主动联系心仪企业，电话咨询岗位详情，展现积极态度，可能获得初步反馈。
- 关注企业社交媒体账号，及时回应咨询，建立初步联系。
三、注意事项
精准定位与准备
- 确定目标岗位后，有针对性地收集招聘信息，避免盲目投递。
- 撰写求职信时，需突出专业技能、实习经历等与岗位相关的优势。
企业调研
- 通过官网、招聘信息、社交媒体等多渠道了解企业背景、文化及岗位要求，投递前做好充分准备。
多渠道组合策略
- 结合校园招聘、网络平台和人脉推荐，形成多渠道互补，提高求职效率。
通过以上渠道的综合运用，大专生可以更系统地拓展求职资源，提升竞争力。