上海财经大学法学院的待遇情况根据岗位类型和人才层次有所不同，综合多个信息来源分析如下：
一、薪资与福利
起薪竞争力
优秀青年教师岗提供具有市场竞争力的起薪，具体金额未明确说明，但强调“具有竞争力”。
- 高层次人才岗实行“一人一议”原则，年薪水平更高。
国家及地方补贴
两类岗位均享受国家和上海市人才相关待遇，包括：
- 科研启动经费
- 住房补贴（如人才公寓或过渡性周转房，面积内六年免租金）
- 附属幼儿园至初中的优质教育资源
其他保障
- 工作餐、交通补贴等日常保障
- 定期体检、健康体检补贴等
二、职业发展
学术资源
法学院拥有法律经济学、法律金融学、财经法学等博士点，科研经费充足，支持教师开展前沿研究。
- 经济法、民商法、国际经济法方向师资力量较强，学术氛围浓厚。
行业资源
依托上海财经大学的财经专业优势，法学院与银行、证券、基金等机构有紧密合作，校友网络覆盖江苏、浙江、上海等地，就业机会较多。
三、工作环境
校园位于上海，属于一线城市，生活成本较高，但综合待遇水平较高。
学院注重年轻教师的职业发展，提供科研启动资金和住房支持，减轻生活压力。
总结
上财法学院对优秀人才的吸引力主要体现在薪资竞争力、福利保障和职业发展机会上。对于有志于财经领域且希望获得全面支持的法律从业者，该岗位具有较高的吸引力。