根据相关法律法规和搜索结果，被学校强制留校打扫卫生时，可采取以下措施维权：
一、了解情况与初步判断
确认任务性质 首先需明确打扫任务是否属于学校正常教学安排（如值日、卫生检查）或强制劳动。若属于正常教学活动，可先尝试与校方沟通调整时间；若属于强制劳动，则可能涉及侵权问题。
评估影响程度
- 轻度： 任务轻且不影响正常学习，可视为劳动教育，无需法律干预。 - 中度
- 重度：强制从事与年龄、身心特点不符的劳动，或严重干扰学习，需通过法律途径维权。
二、与校方协商解决
直接沟通 以理性态度向班主任、年级主任或校领导说明情况，提供任务安排依据（如教学计划、学生手册），要求调整时间或任务内容。
书面申诉
若口头沟通无效，可书面提交申诉材料，附上相关证据（如课程表、学习计划、身心受损证明等），要求学校书面回应。
三、寻求外部支持
教育主管部门投诉
向当地教育主管部门（如教育局）提交投诉，提供详细证据材料（如劳动任务通知、学生证、医疗证明等），要求介入调查。
法律援助
若问题仍未解决，可咨询专业律师，通过法律途径维护权益。部分地区的法律援助机构可提供免费咨询。
四、注意事项
保留证据： 全程保留沟通记录、任务通知、医疗证明等材料，作为维权的依据。
避免对抗：以合法合规的方式维权，避免采取极端行为（如自行离职、暴力抗争），以免加重责任。
关注特殊群体：若涉及残疾、贫困等特殊学生，可结合相关法律法规（如《残疾人保障法》）主张特殊保护。
五、其他建议
若问题涉及宿舍卫生管理，可参考留学生宿舍卫生管理规范，通过辅导员或宿管部门协调解决。日常宿舍卫生问题建议与室友协商共同维护。