留学回国人员是否算应届生，由用人单位根据社保缴纳情况或毕业时间综合判定，具体规则如下：
一、核心判定标准
社保缴纳情况 - 主要依据：
毕业两年内未参加工作且未缴纳职工社保（城乡居民医保/养老保险除外），即可视为应届生，享有相关待遇。 - 特殊情况：若本科毕业后先工作几年再留学，回国后仍满足两年内未缴社保的条件，仍可认定应届生。
毕业时间或学位认证时间 
- 时间参考：
用人单位通常以留学生国外院校毕业时间或回国后学位认证时间作为参考，具体以企业要求为准。 - 常见毕业时间区间：
- 英国：11-12月
- 澳洲：6月、11月
- 新加坡：6-7月
- 中国香港：10-12月。
二、注意事项
无三方协议：留学回国人员无需签订三方协议，身份认定完全由用人单位决定。- 地区差异：部分省份（如上海、山东等）在事业单位招考中放宽社保审核，仅要求“当年应届高校毕业生”。- 企业自主权：金融类企业等对海归包容度较高，可能接受更宽泛的毕业时间范围。
建议留学生回国后及时与目标企业沟通，提供学历认证、海外学习经历等材料，以便顺利通过应届生身份筛选。