大专男生被辞退后的处理方式需根据具体原因和公司程序来决定，以下是综合建议：
一、确认辞退原因
依法辞退：
若公司因员工过错（如严重违纪、不胜任工作等）或合同到期终止合同，属于合法行为，通常无需赔偿。
违法辞退：
若公司未提供合法理由或违反《劳动合同法》，可认定为违法解除，需主张赔偿。
二、维权途径
协商解决 首先尝试与用人单位沟通，明确辞退原因及补偿方案。保留书面沟通记录作为证据。
申请劳动仲裁
- 时效要求： 劳动争议仲裁时效为1年，从离职之日起计算。 - 索赔项目
- 经济补偿金（按工作年限计算）
- 违法解除的赔偿金（2倍经济补偿金）
- 未签劳动合同的双倍工资（入职第2个月起算，最多11个月）
- 加班工资、押金退还等。
- 证据准备：
- 劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。
法律诉讼 若对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
劳动合同状态：
若合同到期且公司未续签，属于正常终止；若未到期则可能构成违法解除。
学校辞退：若涉及学籍或处分（如严重违纪），需通过学校申诉渠道处理。
时效管理：劳动争议仲裁时效为1年，超过时效可能影响仲裁结果，需尽早行动。
建议优先收集证据并咨询专业律师，根据自身情况选择协商、仲裁或诉讼。若涉及经济纠纷，可向劳动部门举报或申请法律援助。