大专入职年月的工龄计算需结合入职时间、社保缴纳情况以及工作连续性等因素，具体规则如下：
一、工龄计算的基本原则
起始时间 工龄从员工正式入职并开始缴纳社保的当月开始计算，试用期不计入工龄。
计算方式
- 每满12个月计为1年工龄，不足12个月按实际月份计算（例如，入职时间2023年9月，2024年9月满1年，2024年10月则计入第2年工龄）。
二、特殊情况说明
社保缴纳与工龄关系
- 连续缴纳社保： 工作期间社保正常缴纳，工龄连续计算。 - 中断缴纳
入职日期的确定 - 以劳动合同签订日期或入职手续办理日期中较早者为准，试用期包含在工龄内。
跨年计算
- 若入职时间与当前时间跨越年份，直接用当前年份减入职年份，月份不足12个月减1年（例如，2023年9月入职，2025年4月计算工龄时，工龄为1年7个月）。
三、示例计算
案例： 某大专毕业生2023年9月入职，2025年4月计算工龄。 工龄计算
四、注意事项
法律保障
根据《劳动合同法实施条例》第十条，非因本人原因从原单位跳槽到新单位时，原单位工作年限可合并计算为新单位工龄。
证据留存
建议保留劳动合同、社保缴纳记录、工资条等材料，以证明入职时间、社保缴纳状态及工作连续性。
通过以上规则，可准确计算大专入职年月的工龄，为社保缴纳、养老金计算等提供依据。